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人力資源部

2018-01-10     來源:未知    點擊:2453次
(一)人力資源經理
崗位職責:
1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
3、擅長集團人力資源管控與體系建設,擅長高端人才引進、績效管理、人才梯隊建設、企業文化建設等,制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6、人力資源部門的內部建設管理及培訓。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、十年以上人力資源管理經驗,其中五年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性,高效實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

(二)人力資源主管
崗位職責:
1、協助經理建立并完善公司的人力資源管理系統;
2、協助管理層開展公司的人員配置工作;
3、招聘管理工作,組織安排各部門的人員招聘;
4、薪酬管理工作,為管理層就公司薪酬體系結構的優化提供合理化建議;
5、績效管理,定期組織績效考核工作;
6、員工關系管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,管理學相關專業,持人力資源管理師證書;
2、五年以上人力資源管理經驗;
3、練掌握人力資源管理技巧,熟悉公司人力資源管理流程;
4、勞動合同法有深入的了解和認知;
5、作努力且組織性強,能夠自我激勵,注重細節,能夠承受工作壓力,同時處理多項事項并按時完成工作;
6、備團隊合作精神并能夠獨立完成分配的任務;
7、從公司管理制度和各項政策和工作安排;

(三)人力資源專員
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業,持人力資源管理師證書優先考慮;
2、掌握一定的人力資源管理技巧,對勞動合同法有一定的了解和認知;
3、組織協調能力強,能自我激勵,能承受一定的工作壓力;
4、性格活潑、親和力強,具團隊合作精神并能夠獨立完成分配的任務。
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